Environment 働く環境
Tele-work 選択式テレワーク
それぞれの働き方にあわせて出社かテレワークか働く環境を選ぶことができます。(テレワーク手当あり)
Vacation 休暇制度
年次有給休暇（4月入社の場合：初年度12日,次年度20日）以外にも、特別連続休暇（5日）、指定休暇（4日）、アニバーサリー休暇、年末年始のお休みなど充実しており、土日祝日を含めると年間休日135日程度となります。
Health care 健康経営への取組み
当社では、社員一人ひとりが心身ともにより良い健康状態でいきいきと働くことが、お客さまへの最高品質のサービスのご提供につながり、当社の持続的成長と存続意義の発揮を支える経営基盤であると考えています。社員が働きがい・やりがいを実感できる環境づくりを目指し、健康維持・増進を経営の重要なテーマの一つと位置付け、健康経営に取り組んでいます。
Career support キャリア形成支援
当社は、社員一人ひとりが自律的なキャリアを築き、その能力を最大限に発揮できる環境を重視しています。社員の成長と自律的なキャリアアップを力強く後押しするため、「ジョブチャレンジ制度」と「リーダー職ジョブチャレンジ制度（管理職）」という二つの特長的な社内公募制度を導入しています。これらの制度を通じ、社員は自身の意思と希望にもとづき、新たな業務や役割への挑戦を通じて、自身のキャリアパスを自ら開拓し、成長を追求できます。
会社主導ではない、社員が自らの意思で希望する業務や部署に立候補できる自己選択型の人事異動制度です。個人の興味・適性、そして将来のビジョンにもとづき、キャリア形成や能力開発を実現する機会を提供します。当社は、社員の自律的なチャレンジ精神を尊重し、高いモチベーションで活躍できるよう後押しすることで、個々の成長を最大限に引き出します。
社員自らが部長級・課長級のマネジメントポストへ挑戦を表明できる、自己選択型のリーダー登用制度です。
本制度では、最短新卒3年での課長登用も可能であり、意欲と能力のある社員には早期から責任ある役割を任せることで、個人の飛躍的な成長と組織力強化を両立させます。あなたのリーダーシップで、当社の未来を牽引する重要な役割を担うチャンスがここにあります。
Office オフィス
部署によって、決まった座席を設けないフリーアドレス制を導入しており、社内コミュニケーションが活性化し、業務の効率化に繋がっています。そのほか、フリースペースもあり、業務に合わせて働く環境を選ぶことができます。
Good working 働きやすい環境
定められた範囲内で自ら労働時間を決めることのできるフレックスタイム制度も本社部門では導入されており、趣味や自己研鑽などワーク・ライフ・バランスを充実させることができます。
自己研鑽（スキル取得・向上や人脈形成）や、自身の強み・課題を再認識するなどの機会創出のため、副業制度を導入しています。
各オフィスには、社員同士が自由にリラックスして交流できるフリースペースを設けています。 部署や役職の垣根を越えて、いろいろな仲間と気軽に談笑したり、新しいアイデアについて語り合ったりする姿が見られます。 社員同士の絆を深め、思わぬひらめきや、新しい価値創造のヒントへと繋がっています。
多くの女性社員が出産後に復職し、子育てをしながら働いています。ダイバーシティの取り組みにより近年では男性社員の育休取得の実績もあります。
※ 育児休業取得率は2025年度3月実績
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