Environment 働く環境
Tele-work 選択式テレワーク
それぞれの働き方にあわせて出社かテレワークか働く環境を選ぶことができます。(テレワーク手当あり)
Vacation 休暇制度
年次有給休暇（4月入社の場合：初年度12日,次年度20日）以外にも、特別連続休暇（5日）、指定休暇（4日）、アニバーサリー休暇、年末年始のお休みなど充実しており、土日祝日を含めると年間休日135日程度となります。
Health care 健康経営への取組み
当社は、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し一定の成果を上げ、経済産業省主催の「健康経営優良法人（大規模法人部門）」として認定されています。
Office オフィス環境
部署によって、決まった座席を設けないフリーアドレス制を導入しており、社内コミュニケーションが活性化し、業務の効率化に繋がっています。そのほか、フリースペースもあり、業務に合わせて働く環境を選ぶことができます。
Career support キャリア形成サポート
当社は積極的にキャリアアップを目指す社員を後押しする制度として、本人主導による社内公募「ジョブチャレンジ制度」や「ジョブポスティング制度」を用意しています。
会社主導による異動ではなく、自らがチャレンジしてみたい業務・部署に立候補する制度です。
社員自らが、部長級・課長級のジョブ・ミッションへのチャレンジの意思表示ができる、自己選択型のリーダー登用制度です。この制度を活用することで最短新卒3年で課長になることもできます。
Good working 働きやすい環境
定められた範囲内で自ら労働時間を決めることのできるフレックスタイム制度も本社部門では導入されており、趣味や自己研鑽などワーク・ライフ・バランスを充実させることができます。
自己研鑽（スキル取得・向上や人脈形成）や、自身の強み・課題を再認識するなどの機会創出のため、副業制度を導入しています。
社員同士が気軽にコミュニケーションを図る場として、社長室内にBarを設置しています。業務後メンバー同士が自由闊達な意見交換を行っています。
多くの女性社員が出産後に復職し、子育てをしながら働いています。ダイバーシティの取組みにより近年では男性社員の育休取得の実績もあります。
※ 育児休業取得率は2022年度の実績です
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