働き方を知る
Career step キャリアステップ
現在新卒で募集をしている職制のキャリアステップをご紹介します。
- 新卒
総合職 - 新卒
エキスパート職
新卒総合職
入社
1年目
社会人の基礎スキルの取得
入社時研修で基本的なビジネススキルを習得後、自分が配属された部署で、専門的なスキルや知識を学ぶとともに、社会人としての基礎を固めながら成長していただきます。
入社
3年目
業務の拡大期
基本的なスキルや知識が一通り身につき「脱・新米化」といわれ仕事の幅・質・量が拡大する時期になります。
自律的な成長に向けて「SOMPOダイレクトでこれを実現したい」という目標を立ててください。
自律的な成長に向けて「SOMPOダイレクトでこれを実現したい」という目標を立ててください。
入社
5年目
取得したスキルをもとに
リーダーシップを発揮
リーダーシップを発揮
会社の中堅であり、「仕事拡大期、独り立ち時期」といわれ、主体的な課題解決力・後輩指導スキルの養成と、キャリアの方向性を考える時期。業務の中核を担いながら、業務の改善や拡大、新しいビジネスの提案などを行ってください。
各ポジションでリーダーシップを発揮しながら、業務の改善や拡大、新しいビジネスの提案などを行っていただきます。
各ポジションでリーダーシップを発揮しながら、業務の改善や拡大、新しいビジネスの提案などを行っていただきます。
新卒エキスパート職
入社
1年目
社会人の基礎スキルの取得
入社時研修で基本的なビジネススキルを習得後、示談交渉に関するスキルや知識を学ぶとともに、社会人としての基礎を固めながら成長していただきます。
入社
3年目
業務の拡大期
基本的な「物の損害」に対するスキルや知識が一通り身につき「脱・新米化」といわれ仕事の幅・質・量が拡大する時期。
示談交渉業務の幅を広げながら、更なる専門性に磨きをかけるべく様々な事案に取り組んでいただきます。
示談交渉業務の幅を広げながら、更なる専門性に磨きをかけるべく様々な事案に取り組んでいただきます。
入社
5年目
取得したスキルをもとに
リーダーシップを発揮
リーダーシップを発揮
示談交渉業務の中核を担いながら、後輩の育成やチーム運営などを担っていただきます。
将来的な示談交渉部門のリーダーを目指すか、総合職への転換を考える時期でもあり、キャリアの方向性についても考える時期になります。
将来的な示談交渉部門のリーダーを目指すか、総合職への転換を考える時期でもあり、キャリアの方向性についても考える時期になります。