働き方を知る

Education 教育研修制度

研修制度

社員一人ひとりが、自分のミッションを理解したうえで自律的に考え行動し、必要な能力の習得にチャレンジすることを目指し、「人づくり」に取り組んでいます。内定者研修、入社時研修、階層別研修を実施しているほか、自身のキャリアを自発的に描くことを軸足に置いた選択型の研修等を実施しています。

内定〜入社

新入社員研修

1年目

キャリア形成層

次期リーダー層

リーダー層

次世代経営層

入社者オリエンテーション/ コンプライアンス研修/ 階層別(昇格者)研修/ BCP研修
DX研修/ ロジカルシンキング研修/ Excel研修/ストレングスファインダー研修/ etc

能力開発・自己啓発支援

左へスクロールして各時期の研修内容を確認する

※2022年度実績をもとにしています

内定者研修

社会人として働くための基礎を学ぶ機会や内定者同士の交流機会として、「ビジネスマナー研修」や「グループワーク」等を実施しています。

新入社員研修

入社後の約1か月間は、新入社員研修として社会人としての働くための意識改革やビジネスマナーを身につける研修をはじめ、会社を理解するための各部紹介や社内制度の説明会を実施しています。

フォローアップ研修

入社1年目での経験や学んだことを振り返り、課題や改善点の確認を行い、次（2年目以降）に繋げるための研修を実施しています。

能力開発支援：
資格・試験補助制度

各自主体的、積極的、かつ計画的に取り組み、業務に活かしてもらうために「資格・検定試験」や「通信教育」などに対し、受験料や受講料を補助する制度です。

通信教育

公的資格やビジネススキル、ITスキルをはじめ、100講座以上の中から自らにあった講座を選択して受講できます。
（「資格・試験補助制度」の対象になります）

外部スクール

専門的な資格を外部スクールを通して取得するための選択肢を用意しています。

Eラーニング

主に社内やグループ会社が作成した業務で必要な知識やスキルに関する講座が用意されています。